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兩會中國網事）網民叩問“蘿卜招聘”“錄人唯親”“超速提拔”

　代表委員建言人才招錄公平陽光

    新華網北京３月１０日電（新華社“中國網事”記者）量身定做的“蘿卜招聘”，“老子招兒子”的“錄人唯親”，官員子女“超速提拔”，網絡曝光的種種招錄不公，頻頻引發(fā)網民的叩問。

　　參加兩會的部分代表委員接受新華社“中國網事”記者采訪時指出，政府工作報告明確提出，要深化選人用人制度改革，努力營造平等公開、競爭擇優(yōu)的制度和社會環(huán)境。這為遏制乃至最終消除人才招錄三種怪相指明了方向，全社會應該共同為之努力。

　　如何讓“蘿卜招聘”的“坑”挖不成？

寧德人事人才網上公布的處理結果截圖（資料圖片）

　　【事件】２０１０年１１月，福建屏南縣財政局收費票據(jù)管理所公開招聘一名工作人員，其招考條件之嚴苛，猶如個人簡歷的翻版。最終只有某副市長的女兒符合報名條件。經網帖曝光后，招聘被取消，兩名官員被停職。

　?。玻埃保澳甑?，江蘇句容市政府接待服務中心公務接待人員招聘條件被指疑為某副市長侄女“量身定制”，最終招考被取消。

　　【網評】網友５ｆｆ９９ｂａ：這種招考簡直就是踐踏公平，是對社會公正的直接挑戰(zhàn)。原本為公平公開設計的招考程序，怎么淪為了個別人以權謀私的“幌子”？

　　【建言】全國人大代表趙湘平：公開招錄背后的公平正被一些部門和單位用“技術手段”打破。掌握權力的部門與單位沒有嚴格依法行政，而是從本部門甚至是個人利益出發(fā)濫用職權。這說明一些制度、政策、規(guī)定本身還不嚴密，存在漏洞，給權力濫用造成可乘之機，堵塞了階層之間的流動渠道。應重新構建一個社會認知和價值體現(xiàn)體系，有意識地讓各行各業(yè)、各類人才都擁有上升的通道，促進層際流動，避免社會階層“固化”。

　　全國人大代表李建保：有關部門在制度設計上應明令禁止在公務員和事業(yè)單位工作人員招考中除崗位要求所需的條件之外設立“排他性”條件，十分關鍵。

　　全國人大代表任玉奇：在公務員和事業(yè)單位招考中，相關規(guī)定還很不完備，單位有“自主用人權”，尚無制約“潛規(guī)則”的有效辦法，要消除人們對官員選拔的“公正焦慮感”，就必須制訂規(guī)范透明的新規(guī)則、新制度，讓公正落到實處。